微软因通胀给员工涨薪，为何外企加薪，国内大厂却纷纷裁员?微软因通胀给员工涨薪，为何外企加薪，国内大厂却纷纷裁员?
1、微软因通胀给员工涨薪，为何外企加薪，国内大厂却纷纷裁员?
国外企业应对通胀，经济下行给员工带来的困扰采用涨薪的方式将员工留下来，而反观我们看国内互联网大厂则采取裁员节省成本的方式，是什么原因导致的这种冰火2重天的窘境？
1、企业的文化不同说这话确实会伤了很多人的心，但是我们看问题不能只听老板表面怎么说，还要看他如何做。微软新闻发言人称：“员工之所以来到微软并留下主要因为我们的使命和文化，还有就是他们在工作中找到了意义，与他们1起工作的人、收获的回收也是原因。在全球加薪说明我们信守承诺，即我们要向员工提供富有竞争力的工作体验。”这这方面不得不说微软是言行1致的。反观我们的国内大厂，象这样的漂亮话可能说得比这位微软的发言人还要好听，但是真的到了要花真钱白银去为了员工做点事情，共渡难关的时候，就不再提兄弟了。表面上讲道德，说格局，但是背后都是利益的法则表露无遗。
2、根本原因是企业内在发展出了问题国内的大厂都是依靠近2十年中国改革发展的红利迅速做大做强的，在繁华时1切问题都被掩盖下面，但是当潮水退去就知道谁在裸泳。随着中国人口红利到达顶点，经济面临转行存在诸多问题下，我们的短板也暴露出来，主要是这些大厂盈利点乏力，同质化竞争严重，当有大量资本投入时，烧钱搞发展没有问题，但是当资本大潮退去，真的有核心竞争力的企业少之有少，企业之间内卷严重。经营业绩严重下滑。即然对外竞争不行，那就只能对内部员工想点办法了。反观可以通过涨薪留住员工的国外大企业，无论是微软、苹果、还是亚马逊都是这个行业的佼佼者，他们市场并不指在国内，在国外的占用量也是处于垄断地位的，而且他们的发展多以科技为先导，在行业处于垄断地位，有着高门槛，高盈利点的的特点。虽然在疫情期间企业的生产增速也同样有所放缓，但是企业的长期前景明确，盈利增长点清晰可期。并且未来还将在很长的1段时间内处于领先行业地位。这样的企业才有胆量留着企业的核心员工，等待1切回暖时再大干1场。
3、国内和国外对外资企业的态度本就不同看看我们是怎么对侍国外企业的，我们1直都本着包容的态度，各地政府采用各种优惠政策想让外资企业在中国安家设厂，比如前2年特斯拉要进驻上海的时候，上海政府可以说举全市之力为特斯拉在中国开道，无论是政策，还是贷款都安排无微不至。再比如现在上海刚刚解封，在第1批政策扶持下的复工复产名单当中又可以看到特斯拉的身影。良好的外部企业营商环境对于国外企业稳定员工，发展创新的效果不用多说大家也都清楚。反观漂亮国对我们的企业1向喊打喊杀，远的不说，看看最近在国外上市的各个互联网大厂，1个个遭到美国证监会的无情打压，本月3号，美国证券交易委员会（SEC）将80多家中国公司列入退市观察名单，其中包括京东、爱奇艺、哔哩哔哩和拼多多等等，理由是无法检查这些公司的审计工作底稿。这种负面新闻的发布对于在美上市的互联网企业发展更是雪上加霜，不仅企业的融资难度更大，而且这种行为严重影响了企业的声誉。国内的大厂面对这种内忧外患的界面，选择降薪裁员，减少企业成本开支，争取活下来的想法更加的浓烈了。时势造英雄，中西方文化本就不同，我们讲究审时度势，知进退，懂取舍，而国外文化更崇尚唐吉歌德的精神，越是逆势越要逆风飞舞。看统计局公布的最新5月份国内100个最热门的招聘岗位中，销售员、服务员、快递员已经位列前3，万事万物，本无对错，只愿我们每1个人在这种时局都能平平安安地活着！。
2、微软因通胀给员工涨薪，为何外企加薪，国内大厂却纷纷裁员?
国外企业应对通胀，经济下行给员工带来的困扰采用涨薪的方式将员工留下来，而反观我们看国内互联网大厂则采取裁员节省成本的方式，是什么原因导致的这种冰火2重天的窘境？
1、企业的文化不同说这话确实会伤了很多人的心，但是我们看问题不能只听老板表面怎么说，还要看他如何做。微软新闻发言人称：“员工之所以来到微软并留下主要因为我们的使命和文化，还有就是他们在工作中找到了意义，与他们1起工作的人、收获的回收也是原因。在全球加薪说明我们信守承诺，即我们要向员工提供富有竞争力的工作体验。”这这方面不得不说微软是言行1致的。反观我们的国内大厂，象这样的漂亮话可能说得比这位微软的发言人还要好听，但是真的到了要花真钱白银去为了员工做点事情，共渡难关的时候，就不再提兄弟了。表面上讲道德，说格局，但是背后都是利益的法则表露无遗。
2、根本原因是企业内在发展出了问题国内的大厂都是依靠近2十年中国改革发展的红利迅速做大做强的，在繁华时1切问题都被掩盖下面，但是当潮水退去就知道谁在裸泳。随着中国人口红利到达顶点，经济面临转行存在诸多问题下，我们的短板也暴露出来，主要是这些大厂盈利点乏力，同质化竞争严重，当有大量资本投入时，烧钱搞发展没有问题，但是当资本大潮退去，真的有核心竞争力的企业少之有少，企业之间内卷严重。经营业绩严重下滑。即然对外竞争不行，那就只能对内部员工想点办法了。反观可以通过涨薪留住员工的国外大企业，无论是微软、苹果、还是亚马逊都是这个行业的佼佼者，他们市场并不指在国内，在国外的占用量也是处于垄断地位的，而且他们的发展多以科技为先导，在行业处于垄断地位，有着高门槛，高盈利点的的特点。虽然在疫情期间企业的生产增速也同样有所放缓，但是企业的长期前景明确，盈利增长点清晰可期。并且未来还将在很长的1段时间内处于领先行业地位。这样的企业才有胆量留着企业的核心员工，等待1切回暖时再大干1场。
3、国内和国外对外资企业的态度本就不同看看我们是怎么对侍国外企业的，我们1直都本着包容的态度，各地政府采用各种优惠政策想让外资企业在中国安家设厂，比如前2年特斯拉要进驻上海的时候，上海政府可以说举全市之力为特斯拉在中国开道，无论是政策，还是贷款都安排无微不至。再比如现在上海刚刚解封，在第1批政策扶持下的复工复产名单当中又可以看到特斯拉的身影。良好的外部企业营商环境对于国外企业稳定员工，发展创新的效果不用多说大家也都清楚。反观漂亮国对我们的企业1向喊打喊杀，远的不说，看看最近在国外上市的各个互联网大厂，1个个遭到美国证监会的无情打压，本月3号，美国证券交易委员会（SEC）将80多家中国公司列入退市观察名单，其中包括京东、爱奇艺、哔哩哔哩和拼多多等等，理由是无法检查这些公司的审计工作底稿。这种负面新闻的发布对于在美上市的互联网企业发展更是雪上加霜，不仅企业的融资难度更大，而且这种行为严重影响了企业的声誉。国内的大厂面对这种内忧外患的界面，选择降薪裁员，减少企业成本开支，争取活下来的想法更加的浓烈了。时势造英雄，中西方文化本就不同，我们讲究审时度势，知进退，懂取舍，而国外文化更崇尚唐吉歌德的精神，越是逆势越要逆风飞舞。看统计局公布的最新5月份国内100个最热门的招聘岗位中，销售员、服务员、快递员已经位列前3，万事万物，本无对错，只愿我们每1个人在这种时局都能平平安安地活着！。
