发年终奖的时候即将到来，年终奖有怎样的意义？为何公司到年底会有年终奖这一说？你如果不想干了会

1、发年终奖的时候即将到来，年终奖有怎样的意义？

经常听说某某企业又发年终奖了，而且年终奖还非常高，让大家羡慕嫉妒，洗这样的企业确实是非常不错的，也是值得职工留恋和努力奋斗拼搏的。 年终奖意义重大，那是对一个人一年工作成绩的肯定，也是大家非常向往的时候，这个奖代表着自己一年获得的成就。也是一家人过年的希望，所以许多人把这个奖看得太重要了。

1、最直接的奖励，能缓解自己经济上的压力 现在各种物价飞涨，一些家庭房贷、车贷压得喘不过气来，都把希望寄托在这年终奖上。通过年终奖能让自己的压力小一些，也能让一家人愉快的过一个年，所以这个年终奖对于有些家庭来说那是解决目前经济囧。

2、为何公司到年底会有年终奖这一说？你如果不想干了会

大的公司到年底都会有年终奖，年终奖的出现就是为了让这些员工得到一定的奖励，因为员工辛辛苦苦为公司奋斗了一年，公司到年底了，算了算账，发现公司赚的钱比去年多了，那就会根据这个多的比例给予员工一定的分成。 年终奖的出现对于员工是有良好的刺激作用的，因为说得天花乱坠话都不如切切实实的给员工点实惠，比如说你今天做得好到年底给你多发年终奖，别人发1万给你发2万，这比领导多少就夸赞都有用的，所以大公司基本都是有年终奖的，根据职位的高低奋斗的钱当然不一样了，一个普通的员工可能就是几千块，一两万也就差不多了，但是中层管理者可能是几。

3、为什么很多企业都是年底发奖金？

年底是一年的结尾，新一年的开端。 在承前启后的时间段，用年终奖为全年工作做总结，对来年工作做展望，让辛苦了一年的员工感受企业对自己的认可，鼓励他们继续和企业共同发展。也在欢乐祥和的气氛中，欢度新年。

4、年终奖有什么用？

年终奖就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励，也是一个可给可不给的一个项目，法律对于这方面没有强制的要求。 扩展资料： 年终奖发放把握好的四个步骤：

1、回顾年度计划和业绩协议：对于计划和目标的确认是评价的前提。

2、评价公司业绩和员工业绩：避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。第三、核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。

3、重视年终考核：主要体现在以下三个方面：第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。第二、年度业绩结果要明确。第三、奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。

4、注重公平性：公平包括外部公平和内部公平两种。做到外部公平可以使企业员工所获薪酬待遇与其他公司相比更富竞争力。