为什么公司突然宣布取消今年的年终奖？为什么公司不发年终奖
1、为什么公司突然宣布取消今年的年终奖？
小刘所在的公司是1家专业做国内外贸易的公司，由于今天的贸易行情相对于往年来说要差了很多，公司的业绩也是下滑的比较严重，所以在前不久公司就开始对公司宣布取消今年的年终奖，这个消息1出，公司所有的员工立马就炸锅了。
大家都知道所有的员工每年到了年底都在期盼着年终奖，都希望能够拿着年终奖能够回家过1个好年，可是谁曾想今年公司突然取消了年终奖，员工们心里肯定是十分的不满意。
这不今天刚刚上班的时候，小刘就听到同部门的同事在议论纷纷，原来大家都是在讨论年终奖的事情，还有1部分的员工心里都有了想离职的想法，大家都纷纷议论，如果公司真的不发年终奖了，那么只能离职了，毕竟这样的公司实在是不想干下去了，公司的做法寒了员工的心，毕竟对于很多来说，1年的年终奖也不是1笔小数目，大家谁也不想放弃。
小刘其实心里也有想离职的想法，只是1直埋藏在心里，1直没有说出来，就怕万1到时候只有自己1个人离职，那就很尴尬了。但是小刘最近也从人事部的同事那里得知，最近整个公司离职的人不在少数，而且这几天很多同事都在说要不干脆离职跳槽，这也就加剧了小刘想离职的冲动。
1天上班的时候，小刘看到同部门的1个同事去办了离职手续，小刘就问她为什么，同事说：这样的公司，这样的领导不干也罢。同事还劝说小刘也离职算了，另谋出路。小刘看到同部门同事离职，下午就去找了领导提交了离职报告。
离职之后没多久，小刘有1天看到之前同事发的朋友圈，公司正在举办年会，而且公司老板直接拿着现金再给员工发放年终奖，这下小刘彻底的懵了，不是说公司不发年终奖吗？怎么现在又发了，而且还是以现金的形式发年终奖。
之后小刘从同事那里得知，原来老板之前说取消年终奖其实是为了检验大家对于公司的忠诚度，虽然不能够保证留下来的员工每1个都是忠心的，但至少知道了离开的都是公司不想要的人。所有离职的员工这下肠子都悔青了。
2、为什么公司不发年终奖
对于工薪族来说，1年到头，最期盼的非年终奖莫属。
年终奖是1年到头辛苦努力工作最好奖励方式。
只是当我们看到年终奖的那1刻，又是几家欢喜几家愁。
有人年终奖是1栋房子，有人年终奖是几十万现金，还有人年终奖是手机，但也有1些公司的年终奖发的是水果、米、油等等。
更奇葩的公司年终奖直接就没有。
去年老公公司就没有发年终奖，大家左盼右盼都在盼望着公司能够发年终奖。
最后大领导却说，去年1年整个部门业绩不达标。
对于业绩不达标的部门，年终奖1概不发，气的他们部门的员工直跺脚，恨不得立刻辞职不干。
那么没有年终奖，你会选择辞职吗？
在怡心看来具体情况具体分析，不能因为愤怒就裸辞，最后吃亏的还是自己。
1、这份工作是否还有上升空间
相比1年的工资，其实年终奖只是其中的1小部分。
假如你年薪20万，年终奖只有5万，那你会为了5万，舍弃20万吗？
这还是比较高的年终奖，大部分人的年终奖并没有这么高，1般都是发两个月的底薪。
假如你1个月底薪5000块，年终奖按2个月发，也就10000块。
相比自己1年的工资那只不过是杯水车薪。
假如这份工作自己干着挺舒服的，而且公司也有很大的上升空间。
并没有到达职场天花板，那么我们又何必在乎年终奖。
没有发年终奖肯定是有原因的。
比如老公公司不给他们发年终奖，其主要原因是因为业绩不达标，年终奖本来就是和业绩挂钩的，业绩不达标，不发年终奖不也是很正常的吗？
权衡利弊老公还是决定留下，因为他觉得自己工资每年都在涨。
而且涨幅不错，辞职以后不1定能找到这么好的公司。
像这样的公司你要坚信，你的努力公司是看得见。
来年业绩好了以后，直接加工资，不比年终奖强吗？
所以对于这种有上升空间的公司，即便不发年终奖也要与公司共进退才行。
2、工资不涨，上升空间太小
不但不涨工资，发个年终奖还各种理由，最后干脆不发了。
这种老板估计就像过街的老鼠人人喊打。
最关键是上升空间小，主要职位不多，老的不下台，新的上不去。
即便是有上去的机会，也犹如千军万马过独木桥1般，很难上去。
甚至公司“关系”制度严重，没有“关系”，根本就上不了。
那建议还是早做好辞职的准备。
当然辞职千万不要裸辞，毕竟裸辞自己的社保公积金以及接下来的生活费都没有了着落。
而是要未雨绸缪，先找到下家以后再辞职。
如何才能找到好的下1家？
首先吸取第1份工作经验，第1份工作工资不涨没有上升空间。
除了跟公司有关，肯定也和个人有关。
就拿怡心自己来说，公司上升空间确实很小，但也和怡心自己能力有关。
毕竟怡心1直做着薪资管理员的工作，并没有多少技术含量。
而公司又特别看重能够搞研发的技术人员，所以基本上上升和加工资这两条路已经被堵死了。
那么下次找工作的时候，肯定不会在选择这样1个岗位，而是结合自身优势。
假如要怡心再去找工作的话，这1次怡心会结合自己爱写的优势，找1个与文字有关的工作。
这样自己做起来也得心应手，上升空间也更大。
当确定好了你要找的工作，接下来就是面试了。
通过面试自我优化，从而找到1家薪水满意的公司。
利用面试的机会优化自我，怡心在这里给大家介绍《麦肯锡》里面“云雨伞理论”。
云：指的就是抬头看天，判断接下来的天气情况。（环境和事实）
雨：看到天空黑压压1片判断马上要下雨了。（判断和分析）
伞：预计下雨开始准备雨伞。（方案和行动）
通过多次的面试便能分析出行业情况和自身优劣，然后不断优化自己，最后拿到满意的薪水。
所以辞职这件事最好理智对待，切莫盲目果断决定，当理智分析以后确实需要辞职。
也要做好相关准备，分析自身优势，找到自己满意的工作。
这样的工作才能干得更长久，才更有利于升职加薪，拿更多的年终奖。
3、为什么有些公司的年终奖要分两次发？这样做有什么好处？
年终奖分两次发从缴纳个人所得税来讲没有体现纳税筹划，有时比发1次缴纳的个税还要多。 主要是为了留住员工，1般是年前发1次，第2次发放就到了后半年了。选择不同的销售结算方式，推迟收入确认的时间。企业应当根据自己的实际情况，尽可能延迟收入确认的时间。延迟纳税会给企业带来意想不到的节税的效果。常用的避税方法有很多，但1般不外乎：利用国家税收优惠政策、转移定价法、成本计算法、融资法和租赁法。
扩展资料：年终奖的意义
1、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。
2、如果没有激励计划，建议适当平均化，如果企业效益好，整体高1些，效益差，整体低1些。不要拉开很大差距，没有依据的拉开差距是比较危险的。权同时跟进与员工的沟通十分重要。如果只是到了年底为发奖金而发奖金，1定给企业带来很大的被动。
4、没有年终奖的公司能继续待下去吗？
没有年终奖的工作，我觉得，没必要再继续做下去了。
不管出于什么原因，1个公司的年终奖就是除了每个月的薪水外，给员工最基本的待遇。对1个不辞辛劳，不远千里，背井离乡的打工人来说，辛辛苦苦工作了1年，为了什么？为的就是和公司1起成长，1起分享公司的红利，如果1个公司吝啬到1分钱的年终奖都不发，那么这意味着什么？
意味着，公司可能不赚钱，没有盈利能力。
意味着，公司制度缺陷，福利待遇很差。
意味着，公司老板领导层不重视员工。
意味着，公司很吝啬，很抠门。
意味着，公司没有发展前景。
意味着，……
据说，很多人老雀都想学习华为的狼性文化，尤其是从华为出来的中高层领导，去到其他公司，动不动就华为怎么样怎么样，左1句华为又1句华为，以华为为榜样是对的。
华为的成功是全世界都知道的，不管是文化建设，制度建设，团队建设，还是福利待扰含樱遇都是牛逼的，都是值得学习的，但是很多从里面出来的人，只看到其他方面的优秀，而对于福利待遇却充耳不闻。
俗话说，要想马儿跑的快，又不想给马儿吃草，怎么行？资本家是人，打工人也是人，每个人都不笨，尤其是这个时代，信息那么发达，画饼，灌鸡汤，洗脑已经行不通了。
什么叫人才？任正非说得好，只要钱给的到位，不是人才也会变成人才。
可是，很多公司只学到了华为的1点点皮毛，唯独没有学到华为的工资福利待遇。
对打工人来说，工资是第1位的，5险1金是第2位的，其他餐补饭补是第3位的，年终奖是第4位的，分红是第5位的等等。
年终奖都没有的公司，能好到哪里去？有什么发展潜力？打工还不是为了糊口饭吃，哪里都是打。
没有年终奖的工作，我劝你早点离开，离开越早越好！
缓丛
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5、公司没有发年终奖，我应该怎么办？
首先取消年终奖和不发年终奖是不1样的。取消是指当初入职说是有年终奖。可是到了年终却不发，这会让员工有了1扰悄种受骗的感觉。年终奖取消有很多原因，大部分都是公司当年效益不好，导致很难有钱发放年终奖，这个时候你需要考虑公司只是今年效益不好，还是以后效益都会走下坡路，如果是后者，那么应该考虑辞职，寻找更合适，更有发展的公司。不是所有的公司都有年终奖，也不是所有公司年终奖都像腾讯那样多，有些时候年终奖就是3个月的工资，如果你的工资很多的话，那么年终奖的确是不小的收入，这个时候有年终奖的公司更适合你。年轻的时候以为梦想和知识很重要，年级大了发现钱才是最重要的，太多的事情都可以用钱解决，太多的问题也是因为没钱才产生的。对于我来说如果今年公司取消年终奖，我不会离职，今年的情况大家也有目共睹，大部分企业效益不好，很多公司都清退了很多员工，如果公司还能正键历常发工资，公司未来还能继续发展，1缓亮渣年的年终奖可以舍掉，我们不能因小失大。都说离职穷3个月，如果你因为年终奖离职，而没有找到合适的工作，那么就得不偿失。
6、为什么公司发年终奖和发工资不是1个账户
公司发年终奖和发工资不是1个账户。可能是和公司的财务管理系统是不同的。能平常工资的账户和发年终奖的账户是分类管理的。所以导致两个账户不是同1个账户发出的。 这有时候也是比较正常的。
