为什么公司发工资只发现金？为什么公司发工资现金就能不交税了呢？

1、为什么公司发工资只发现金？

与发放形式没有关系。劳动法并未对工资发放形式做规定，工资可以以现金或工资卡的形式发放，同时达到国家规定的每月工资3500元以上的部分才交税的。如果公司未与你签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等情形存在，可以依法要求公司向你支付双倍工资、经济补偿金、加班工资、补缴社会保险等合法权益。

2、为什么公司发工资现金就能不交税了呢？

公司发工资即便是发现金也是需要缴纳个人所得税的，个人所得税的计算是综合收入，只是总共3000元不到个人所得的起征点。在2018年10月1日期，工资个税的起征点为5000元。 根据《中华人民共和国个人所得税法》第6条 应纳税所得额的计算： （1）居民个人的综合所得，以每1纳税年度的收入额减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。 （2）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用5千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。 （3）经营所得，以每1纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额。

3、为什么公司发工资现金就能不交税了呢

这个提问的为什么不存在，个人所得税是根据你的实际收入状况而非现金就能不交税。按规范操作用人单位用人单位有代扣代缴责任，即使没有代扣代缴税务机关也同样可以追缴的。

4、为什么公司发工资现金就能不交税了呢

公司发工资即便是发现金也是需要缴纳个人所得税的，个人所得税的计算是综合收入，只是总共3000元不到个人所得的起征点。在2018年10月1日期，工资个税的起征点为5000元。根据《中华人民共和国个人所得税法》第6条　应纳税所得额的计算：（1）居民个人的综合所得，以每1纳税年度的收入额减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（2）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用5千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（3）经营所得，以每1纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。（4）财产租赁所得，每次收入不超过4千元的，减除费用8百元；4千元以上的，减除百分之2十的费用，其余额为应纳税所得额。（5）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。（6）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之2十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之7十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之3十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。本条第1款第1项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。扩展资料：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第6条　个人所得税法规定的各项个人所得的范围：（1）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。（2）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。（3）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。（4）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。参考资料来源：百度百科——中华人民共和国个人所得税法 。

5、为什么公司1半工资发现金1半银行卡？

有的公司发工资1半发银行卡1半发现金的原因是为了避税，银行卡发放的依规报税缴税，而通过现金发放的以报销或者其它服务发放，是不用不计入所得税的。同时很多公司采用统1银行卡来发放工资也是有它的用意的。 有的公司发工资1半发银行卡1半发现金的原因是为了给公司员工避税，银行卡发放的依规报税缴税，而通过现金发放的以报销或者其它服务发放，是不用不计入所得税的。当然，这个避税并不是逃税。避税是指人在不违反税法规定的前提下，将纳税义务减至最低限度的行为。 现在大多数公司采用的都是银行卡发工资，其中的奥妙也是很多的。 1.员工的薪酬卡都在同1家银行的话，更容易检查工资是否是低了或是错的。 2.如果企业选择让员工自己提供银行卡，它将增加企业的费用。由于银行间转账需要处理费，所以转到1家银行的话公司的财务仅需要将所有资金转移到1家银行，不需要处理费。 3.在薪酬付款的过程中，公司的资本流量也将积累。这将使企业在未来需要时更容易借钱。银行账户中的资本流量越大，企业申请贷款的资本流量越大，这也是企业的宗旨。 4.对于银行来说，资本储备是1个非常重要的指标。当企业的所有员工都是1家银行的薪酬卡时，企业每个月都有更多营运资金，并且属于与银行长期合作的对象。然后，当企业遇到资本的断开时就会向银行借款。 拓展资料 公司无故拖欠工资，民工工资拖欠问题如何解决？如果公司无故拖欠公司员工的工资，员工可以向当地劳动监督部门投诉或申请劳动仲裁，劳动行政部门应当命令他们支付员工们的工资和经济补偿，并责令其支付赔偿金。不管是员工或者民工，劳动即所得，这是法律赋予我们的权利，任何无故拖欠工资的行为都是违法行为，应当要拿起法律武器来维护各人的合法权益，这样法治社会才能够创建下去。

6、为什么公司发工资只发现金？

可以的，有的公司会原则银行卡，也有的会发现金。中华人民共和国现金管理暂行条例第5条 开户单位可以在下列范围内使用现金：（1）职工工资、津贴；（2）个人劳务报酬；（3）根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金；（4）各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出（5）向个人收购农副产品和其他物资的价款；（6）出差人员必须随身携带的差旅费；（7）结算起点以下的0星支出；（8）中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。