因为我个人原因导致公司的资金周转出现了困难，没有造成财务亏损，但是急用，公司会以此理由克扣工资吗？工企业因资金周转困难,可拖久职工工资多长时间后方可发放工资

叶浩

省优，部优，葛优？

1年前

1、因为我个人原因导致公司的资金周转出现了困难，没有造成财务亏损，但是急用，公司会以此理由克扣工资吗？

公司在两种情况下可以扣员工工资：1.员工的行为给公司造成损失；2.员工违反公司的规章制度（规章制度里明确规定违反者要扣工资）。你描述得不太清楚，但可以参考以上两种情形。

2、工企业因资金周转困难,可拖久职工工资多长时间后方可发放工资

用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过3十日。

1、工资可以拖欠到多长时间

非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，岩猛告具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。

全日制用工的，工资每月用货币支付1次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。这里需要注意：有些用人单位确有无法克服的实际困难，例如生产经营困难、发生重大意外事件等，所以才延期支付工资，而用人单位事先征得本单位工会同意或劳动者本人同意的，延迟支付工资，不属于拖欠工资的范畴。

2、工资拖欠多长时间就算违法呢

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规粗明定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付；

因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过知侍30天即构成拖欠工资。

如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商1致，可以延期在1月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

3、公司可以拖延工资吗

公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，存在违反劳动法。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第3十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、
1、企业流动资金周转困难

B解析：第1步：先确定逻辑关系最为明显的事件顺序。观察题干，5个事件主要围绕金融危机爆发导致企业破产的过程。逻辑关系的先后顺序比较明显的是事件
1、
3、
5、，由于受到全球性金融危机的影响，企业出口订单减少，导致企业流动资金周转困难。故事件
1、
3、
5、的先后顺序应为
5、-
3、-
1、，事件排除A、C、D项。第2步：逐1对照选项并判断正确答案。根据第1步得到的结果可知只有B符合。故正确答案为B。

4、资金周转困难怎么办

。

5、资金周转困难如何借款

资金周转困难的借款方式有：
1、找银行进行贷款；
2、进行借钱，并做相应的借条等证据；
3、变卖不用的财产；
4、对有关的欠款进行追偿。【法律依据】根据《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第2条，出借人向人民法院起诉时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。